本人与公司签订劳动合同，期限09年7月6日至11年7月5日，试用期两个月（09年7月6日至09年9月5日）公司在09年9月4日（因为9月5日是周六，9月4日可否认定为试用期最后一天？）下班后找我谈，告诉我“公司领导商讨后觉得思想观念有问题，所以不符合试用期录用条件”为由与我解除劳动合同，公司之前并未公示试用期考核要求与标准，未拿职位说明书（公司根本没有）或岗位责任等文件让我签署，试用结束也未进行考核，更谈不上对考核结果进行确认。公司让我周六来交接我没同意，周一来公司后公司领导拿出“解除劳动合同协议书”让我签署，上面写的理由是“不符合试用期要求”，我在署名上方加了一句“不同意上述解除劳动合同之理由”后签字，然后办理了交接手续，公司总是找茬以各种理由至今未结清我剩下的工资，而且公司在试用期不缴纳社会保险，如果申请仲裁我可以主张哪些权利？
劳动纠纷
2009-09-13 11:11:40
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试用期不符合劳动法规定，你的试用期不得超过15天，超过部分是无效的，所以你已经不属于试用期，公司以不符合试用期的理由解除合同没有事实根据，你可以提出继续履行合同或者按照正式的劳动合同解除的规定要求。
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可以要求支付违法解除劳动合同2倍经济补偿的赔偿，支付工资和缴纳社会保险费。
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可以要求支付违法解除赔偿金\\结清工资及社保.
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