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按照公司规定是15号发工资的，可是我在12号被辞退了，请问试用期无理由辞退我可以要回当月的工资吗？

合同纠纷

2009-09-04 15:55:50

可以要回，先与公司协商，协商前注意收集相关证据证明你在该公司工作做，协商不成就起诉索要。
你好！当然可以的。
可以追讨工资，且试用期公司不得无理由辞退员工，需证明员工不符合录用条件。
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公司能辞退试用期内患病员工吗

关于工作试用期辞退的问题

你好，如没过试用期，那是没有补偿的

试用期辞退通知怎么写

试用期辞退问题

给你工资的

试用期内辞退员工

解雇裁员 46055

试用期内辞退员工

试用期辞退问题

在试用期内，如果没有证据证明你不符合录用条件，则不录用你也是违法的。要看公司规章制度、员工手册等向你

公司辞退试用期员工

试用期辞退 49431

公司辞退试用期员工

试用期辞退问题

用人单位解除试用期员工需在该员工不符合录用条件的情况下。

试用期后被辞退的问题

试用期内没有补偿。

生病在试用期，可以辞退

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关于试用期辞退员工问题

劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提

试用期内辞退员工

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试用期内辞退员工

解雇裁员知识 28769

试用期内辞退员工

试用期辞退员工问题

试用期内辞退员工是要有正当理由的，否则就不可以辞退。如果签订了合同才需要提前30天通知。

关于试用期被无故辞退问题

可以请劳动仲裁委员会仲裁并且可以要求给予补偿。

试用期被辞退问题

可以领到工资。劳动者在试用期同样享受工资待遇。

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