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没有签定劳动合同，也没有试用期合同，只是在简历上注明试用期一个月，有向员工说明试用期一个月此员工3月26日入职，到4月26日一个月，明显不符合要求，没有签定转正表格，也没有写明延长试用期，只是看表现决定去留，现在准备辞退这名员工，请问有没有违反相关规定，是否需要什么经济赔偿之类？

其它综合

2010-05-11 17:55:53

用人单位解除试用期员工需在该员工不符合录用条件的情况下。
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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

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