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我在2月份进入一家公司任职，当时签了2个月试用期合同，但后期未签转正合同。与8月15日派往北京参加培训9天，但当时未签订培训合同，只是口头告知回来后要签两年合同。我由于自身原因与28日向部门经理提出辞职，经理要求我在家休息几天，考虑清楚在决定。我与9月2日去公司办理离职，被告知要赔偿这几天的旷工损失及退还培训费用，否则将要仲裁机构审理，这样要求是否合理，我是否可以不赔？

劳动纠纷

2009-09-02 18:48:21

没有签订劳动合同就是没有依据了
如果没有签订劳动合同，那么你可以不赔偿矿工损失，培训费用也无需赔偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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