我于2007年9月通过考试进入一家单位做合同工（一年一签），第一次签（2007年9月—2008年9月），期满后续签了一年（2008年9月—2009年9月）。2009年8月底，单位通知我合同期满后，不再续签，我无异议。但我现在患有慢性病，该病2004年年中即患，经过2年的治疗，2007年初我感觉症状消失后，就没有再去治疗，也没有要求医院出俱病愈证明材料。2008年6月我感觉不舒服，去省里治疗，诊断为以前那病，并于2008年6月、10月，2009年3月、7月四次治疗，至今未痊愈。单位通知合同期满后，不再续签，问我有什么要求，我要求按相关法律、法规给予医疗补助费，单位以我进入单位工作以前就患上的病为由，拒绝给予。我能获得吗，我该怎么办？注：单位和我都没有提过医疗期的问题。
劳动纠纷
2009-09-02 08:38:57
共有2位律师解答
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现在可以要求做是否为职业病的鉴定，如果不是职业病的话，单位不给予赔偿。
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在你上班期间，单位有义务给你缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、女同志还有计划生育保险等。如果你患病，社会保险机构本应该承担医疗费的，但由于单位没有缴纳社会保险费，导致你不能享受社会保险待遇，单位应该承担责任，也就是说，即使不是职业病，你也可以要求单位比照医疗保险承担相关费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
