职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司按排其它工作的，如果解除合同，除了给予赔偿金之外，是不是还要给医疗补助费，如果要给，那么这个标准是多少呀？
劳动纠纷
2009-05-09 07:22:50
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《江苏省劳动合同条例》第三十九条：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作，用人单位根据本条例第三十条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按第三十八条的规定给予经济补偿外，还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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丧失、部分丧失劳动能力的话，才会有至少六个月工资的补助。如果你构成工伤伤残等级，那就按另外的标准来算，赔得非常高！
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如果是职业病，你的理解是正确的。要给的话，应按伤残等级给。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
