我单位实行综合工时制，三班两运转，每班12小时只提供一顿工作餐，且只按11小时计算工时，并且用后1-2个月的加班工时顶替上月的欠班，合法吗？ 问题补充： 因7月份实行的是四班三运转，每班8小时，连续上六天休两天，8月份突然改为三班两运转，每班12小时，只提供一顿工作餐，且只按11小时计算工时（8小时正常工时和3小时加班工时），公司说法是要扣除吃饭时间（吃饭在公司内部，公司提供），我们在夜间要在不吃饭的情况下连续工作7到10小时，而且公司还用8月份和9月份的加班工时补7月份的欠班（公司安排的放假），也就是拿我们每天加班的3小时安1:1补7月份的欠班。即使我们补齐了7月份的欠班，公司也不给我们补发7月份的全勤，这样合理合法吗？
公司企业
2009-08-28 10:32:19
共有2位律师解答
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不符合劳动法律规定。
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是违法行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
