受了工伤，还遭被逼离职 近日，居住在**村的杨某忧心忡忡，因为在短短半年时间里，他同时遭受着断指和被迫离职的双重打击。 杨某在**家俱厂已工作快五年了。今年二月，因为一次意外，杨某在上班的途中被机器切断四个手指，经法医鉴定为十级伤残。 手伤恢复后，考虑到对工作并没有什么影响。家境不好的杨某打算继续留厂工作。并根据厂方的要求写了一份保证，意思是以后出了工伤责任自负。这样，杨某又投入了快节奏的上班步伐。可工作不到两个月，一天，厂方来了个通知，：“凡是出了工伤的一律离职。”包括杨某在内的有几个人，因为都干了这么久，且伤好后对工作并没有影响，他们都不愿意离开，实在要炒掉他们也得赔偿每年一个月的工资，这是劳动法规定的。可厂里却威胁他们说：“不辞也得辞，如果不辞就炒掉你们，到时扣你们一年工资（指得是保险赔偿），如果不服就去告吧，我不怕你们几个打工仔。 鸡蛋碰不过石头的道理谁都懂，在外举目无亲，只能靠辛勤劳动养家糊口的杨某明知不合理，但为了不扣除他仅有的一点钱，也只能忍痛签了辞职书。离开了那家已工作五年之久的家私厂。 离厂后，厂方不断没有补偿每年一个月的工资，就连十一个月的公伤赔偿也由2000元一月的工资也改成了780元一月，杨某如是找到当地劳动局，可劳动局的人要他去找村委会解决，他又找到了村委会，村委会又让他去找劳动局。这样，杨某在劳动局和村委会之间奔波，事情不但没有解决，就连上诉的机会都没有。
劳动纠纷
2004-11-19 17:28:01
共有6位律师解答
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你可以到法院起诉他们，这个他们是指你曾经工作的那个家私厂和劳动局，如果你在上面提到的劳动局和村委会之间互相推诿是属实的话，你就可以将劳动局一起告上法庭，因为这是劳动局的严惩失职，人民法院是要受理的。原本单位的这种处理方法就是严重违规，所以我建议你在网上查阅一下国务院颁布的《工伤保险条例》（375号）文件，上面有明确地说明工伤评级以后的处理办法。你应当维护自己的合法权益，拒我所知，劳动仲裁部门和人民法院都应该是尽力的保护劳动者，只要站在用人单位违法的角度上来说，因为劳动者毕竟是弱势群体。如果需要相关的帮助，我会为你想办法，我在一家做人力资源管理有公司工作，工伤、医疗、养老、失业都是我们很关注的问题，尤其是工伤，是所有单位都很敏感的问题，依你所述，那个家私厂的管理人员在法律意识上一定很淡薄，但一旦劳动者要跟企业叫真的话，打起官司来劳动者基本上都胜诉。希望以上见解能够给你提供一些帮助。
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不公平原因：
1、我哥工资2000元每月，可保险赔偿才780元每月，这不关保险公司的事，是工厂做了手脚，上报时报低了工资，这部分差额应由工厂来承担，
法律上规定是赔偿本人实拿工资。
而现在厂里也只赔780元每月，
2，我哥出了工伤后对工作并无影响，。可厂里硬要炒掉他，如果是这样，我哥有五年工龄，应该补偿五个月工资 总共一万元，可厂里一分都没赔。
我哥就是杨某 -
请问各们GGJJ们,我哥该怎么办?
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
