事情是这样的。我在一家为本市**公司服务的物业公司工作。我是2001年9月进入的，但这7年来，公司换了三次法人和公司名，劳动合同都是一年一签的，可是我们公司的性质和人员、工作岗位以及服务对象及办公地点均未发生变化，都是面对本市**公司服务。就在今年1月我们在更换了第三次法人和公司名，重新签订了一次合同后，同年5月，我生了重大疾病，公司在我恢复后却找各种理由辞退我，并对我下了辞退通知书！我想问下律师，现我已就赔偿一事上诉到劳动仲裁，那这个赔偿金是按7年算，还是按1年算。如果是7年，具体有什么法律依据吗，是否有其他类似案件？
劳动纠纷
2008-12-05 12:43:02
共有3位律师解答
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经济补偿金是七年，只要你能证明你2001年9月进入且为同一个单位服务。2008年薪劳动合同法生效后，违法解除劳动合同是双倍经济赔偿。你最好咨询一下当地律师，他能更好为你锁定证据。
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经济补偿金是七年，
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应当按七年算，可以根据劳动合同法实施条例的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
