我现在所在的公司今年3月分改变了工资计算方式（我在这个公司做业务员）：取消了基本工资，就按每个月的回款数额提成，等于没有回款就没有工资，同行别的公司还没有这么算工资的，不知道是不是合法。另外，工资有时候只有500左右（个别月份），低于天津市最低工资标准。同时，去年刚到这个公司签合同时，只是给我一份合同告诉哪需要填写，写完就收回了，公司应该填写的内容当时却是空的，事后也没有给我一份，这算不算没有劳动合同或者说无效。
合同纠纷
2009-08-21 09:50:50
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公司做法违法，可以申请劳动仲裁。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
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