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我现在所在的公司今年3月分改变了工资计算方式(我在这个公司做业务员):取消了基本工资,就按每个月的回款数额提成,等于没有回款就没有工资,同行别的公司还没有这么算工资的,不知道是不是合法。另外,工资有时候只有500左右(个别月份),低于天津市最低工资标准。同时,去年刚到这个公司签合同时,只是给我一份合同告诉哪需要填写,写完就收回了,公司应该填写的内容当时却是空的,事后也没有给我一份,这算不算没有劳动合同或者说无效。
合同纠纷
2009-08-20 16:14:55
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律师解答共有5条
没有给你合同不等于没有合同。公司计算工资的方式是公司自主范围内的事,如果合同上写了按照公司规定办理,那么更改工资计算标准是没有问题的。但是无论何种计算标准,工资都不能低于最低工资标准。
陈涛律师
2009.08.20 07:25:45 解答
这样发工资是不合法的,最起码也要达到天津市最低工资标准。
王琳律师
2009.08.20 09:41:33 解答
不论怎么算,应当不能低于最低工资标准,另外,工资一般应当按照合同约定办理。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
杨明律师
2009.08.20 15:46:47 解答
因你属于全日制工人,公司应支付工资,并且不能低于天津市的最低工资。公司在签定合同时的作法虽有不妥,但合同还是存在的,不能视为没有或者无效。
潘晓枫律师
2009.08.20 16:14:51 解答
1、工资的计算及发放方式应该按照约定进行
2、不可低于最低工资标准
3、单位的其他做法也不合法,但若发生纠纷,需要提供相关证据
任秀福律师
2009.08.20 16:14:55 解答
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