1.单位跨区域搬迁，是否该提前一个月以书面通知的方式告知员工，并双方协商？如不愿意的，能解除合同并得到赔偿吗？（北塘区—锡山区） 与单位交涉已快一年，单位一直否认赔偿这事，耽误的时间怎么处理？ 2.单位被兼并，是否该与员工变更劳动合同？如不变更，员工能否与公司解除劳动合同并要求赔偿？ 3.公司搬迁是否属于劳动合同订立时的客观情况发生变化？ 4.因身体（脑梗柽）头晕、晕车、颈椎炎、腰间盘突出，是否可以与单位解除合同并要求赔偿？ 5.由于长期坐并保持一个坐姿，引起的颈椎炎、腰间盘突出能申请职业病鉴定吗？
合同纠纷
2009-08-17 18:08:28
共有2位律师解答
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1.跨区搬迁，无需提前通知员工。但因此发生工作地点变化的，确实难以继续在该单位工作的，可协商解除劳动合同，并就经济补偿金事宜协商解决。
2.原劳动合同仍然有效，一般无需变更。员工无正当理由，不能因此要求解除劳动合同。
3.属于客观情况发生变化。
4.可以要求解除劳动合同，但员工主动提出的，很难要求经济补偿金。
5是否能申请职业病鉴定，建议向该专门鉴定机构咨询。 -
同意楼上张律师的说法,需要的话可以和我联系.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
