我是公司职能部门员工，前段时间产假结束回公司报道，被人资部门通知原部门现编制已满，要把我调到一线门店任营业员，工资也随之降低，我当时就拒绝调岗。后我部门经理出面协调将我调岗至另一职能部门，相关领导同意后，我部门报了OA审批单，但是现行政总监以总部对分部考核重为由，表示不能让此职能部门满编，故不同意我调岗，坚持将我调至门店，其实门店营业员也已超编，我已向公司提出我的困难，因为是军属，与爱人分居两地，门店要上晚班，而我在哺乳期带孩子不方便上晚班，但公司坚决不同意，其实就是想变相裁员，让我主动离职。我们当时签订的合同上注明的岗位是行政岗位，执行标准工时。但是合同上也有约定：公司可以根据工作需要和生产经营状况对员工进行调岗。那公司是否就可以约定这一条强行将我调岗至非行政岗位呢？我能不能要求公司举证说明调岗的必要合理性呢？公司所谓的考核重不能满编可以做为法律上的理由吗？如果公司可以调岗，那我可以拒绝降薪和执行门店的非标准工时吗？
民事相关
2009-08-08 22:59:51
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可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
