我于2009-7-28检查出怀孕39天了，当时查出情况不是很好，医生开了病假七天，让我休完后去医院复诊后再视情况需不需要再休息。之后的复诊医生又开了七天的病假让我在家休息，我电话告知单位领导，领导口气不好，意思要我尽快回答岗位上，并且要我和人事部说明情况。我现在想咨询下，我这样的情况如果一直开病假下去，单位可以辞退我吗？还有就是之前应聘的时候，岗位要求已婚已育，我没有办法只能说已结婚已有孩子，现在我怀孕了，于2009-08-03办理了结婚登记，单位可以以当初面试所说情况与现实不符为由解聘我吗?
民事相关
2009-08-04 15:17:52
共有4位律师解答
-
版主解答：肯定能辞退你的，单位不是福利院。但单位要求已婚已育的要求是不合理的。
-
单位不可以以上述理由解聘你。
-
单位是否可以你说的理由解除合同，要根据岗位情况和其他条件来具体认定。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
