试用期过后，转正一个月时，我去问人事，未给我办理外来人口综合保险。理由是最近她太忙了，等空的时候去办。 现在已经转正2个月了，还未办理。 公司常常加班，没有加班费，说只给调休。常常太忙，还休不了。而且加班累积时间是8小时却不能换一天休息，要16个小时换一天休息。 今天我领导告诉我，我8月开始要每个月完成多少的业绩额度，如果完不成就要扣当月工资的20%，一个季度如果能完成的总业绩平均下来达成每月业绩额度，再返还所扣，否则就扣掉。 问题是7、8、9月是我们这个行业的淡季，有没有搞错，这个时候突然告诉我要完成多少的业绩，什么意思？ 还有就是提成却少的可怜，扣却扣那么多。我认为极其的不合理。 请教：如此情况，假如我现在提出辞职，我应该如何维护自己的权利和争取到自己应有的利益？ 是否需要搜集一些什么证据？ （公司总是借口不发工资条，目前只有试用期几天时的一张工资条。）
劳动纠纷
2009-08-02 16:41:44
共有3位律师解答
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版主解答：去申请仲裁吧
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劳动局投诉解决
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申请劳动仲裁。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
