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工资那方面的问题
劳动纠纷
2024-05-18 14:11:58
共有6位律师解答
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
您好,这个需要对具体情况加以分析。
你好,描述完整你的问题
确定工资问题是否属于劳动争议,主要依据双方是否存在劳动关系及争议内容是否涉及劳动权益。例如,如果涉及工资支付、加班费、福利待遇等劳动合同约定的内容,通常属于劳动争议范畴。此时,你可以根据《中华人民
共和
国劳动合同法》的相关规定,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
若工资纠纷无法协商解决,可尝试以下途径:首先,向当地劳动监察部门投诉举报,请求其介入调查;其次,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由仲裁机构进行调解或裁决;最后,若仲裁无果或对方不履行仲裁裁决,可以向法院提起诉讼。
面对用人单位拖欠工资的情况,劳动者应首先收集相关证据,如工资条、劳动合同等。然后,可以向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时,根据《劳动合同法》第八十五条,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。若仲裁或投诉无果,劳动者还可以考虑向法院提起诉讼。
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