1、员工2007年5月与公司发生实际用工关系，当年7月1日签订为期一年劳动合同，2008年续签 一年，2009年合同到期单位没有提前通知解除合同，在即将到期的2009年6月底通知员工出差15天，员工在没有提出任何条件下，从2009年7月1日至15日为该公司在外地出差15天（有相关证据），工作完成回京后休假3天，因身体不适经医院诊断仍需在家休息，请问这种情况下公司是否可以因没有续签合同（但实际发生劳动关系）可以单方面随意与该员工解除合同？该员工应怎样做才能保护自己的合法权利？ 2、因该公司没有工资明细，经员工本人历经周折，今年6月才查到公司在2007年没有按北京市有关规定为该员工交足社保有关费用，且至今未收到2008年社保对账单；请问该员工怎样做才能保证在不失去该工作的前提下又能保证自己已经缴纳的社保费用连续完整？ 谢谢！
其它综合
2009-07-26 19:10:52
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是否可以因没有续签合同（但实际发生劳动关系）可以单方面随意与该员工解除合同？请问该员工怎样做才能保证在不失去该工作的前提下又能保证自己已经缴纳的社保费用连续完整？
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是否可以因没有续签合同（但实际发生劳动关系）可以单方面随意与该员工解除合同？请问该员工怎样做才能保证在不失去该工作的前提下又能保证自己已经缴纳的社保费用连续完整？
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