我在现公司工作4年,今年3月底合同到期.因更换工作岗位公司要求重新试用3个月,但是至今未跟我签订合同.请问这3个月的试用期合法吗?还有如果我在这3个月中怀孕了受不受法律保护,应当算在合同期内?
劳动纠纷
2009-04-26 23:04:10
共有3位律师解答
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1、不得再约定试用期，公司违法，可要求赔偿；
2、没有合同可要求双倍工资；
3、怀孕受法律保护。 -
你可以拒绝更换工作岗位。
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不得再约定试用期。未与你签订劳动合同，可以要求双倍支付工资。怀孕受法律保护。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
