第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 请问[用人单位应当向劳动者支付经济补偿] 是指用人单位可补也可不补偿是吗?
合同纠纷
2009-07-23 17:07:38
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劳动合同到期后，有几种情况，一种是双方或某一方不愿意继续订立合同，这时用人单位要按照规定支付经济补偿；（包括用人单位同意和劳动者订立合同，但是订立合同的条件低于原来的合同约定的条件的，如果劳动者不同意继续订立合同，用人单位也要支付经济补偿）这里的[用人单位应当向劳动者支付经济补偿]是指用人单位必须支付经济补偿，如果不支付，你可以在一年内向劳动仲裁委员申请仲裁，要求其支付双倍的经济补偿。
最后一种情况是用人单位要求和劳动者继续订立合同，并且约定的条件如工资待遇等和原合同相同或者高于原合同，而劳动者不同意继续订立合同时，用人单位不用支付经济补偿。 -
注意法律规定是“应当”，即必须给付经济补偿，而非“可以”。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
