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6.7号经理算我旷工两天，8号我去单位了经理说我迟到工作效率不好他的意思要开除我可是迟到3到5天能解除劳动合同他说我旷工半个小时以上算旷工一天等于是矿工三天。请问我该怎么办。

合同纠纷

2009-07-09 08:20:27

向有管辖权的部门申请立案、裁决。个人维权没有优势，耽误工夫，有可能事倍功半。
申请劳动仲裁
可以申请仲裁
单位一旦这样处理了，你可以申请劳动仲裁，要求违法解除的补偿。
向劳动仲裁部门申请仲裁，还可向劳动监察部门检举单位的违法行为。
可协商、投诉或申请仲裁，依法要求相关待遇。
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周末不上班算旷工吗

但是员工经常迟到,也是影响一个团队的,那么企业又如何维护自己

单位应该通过单位的规章制度进行规范，以便能够带动单位员工的积极性。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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我在某公司上班30天迟到了29天旷工1天，没给我发放工资。提

会解决的，由于您迟到矿工该公司应进行合法的处罚后发放工资与您

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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迟到半小时以上可以算旷工半天吗？

规定不合理。

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要相关资料的吗？说是需要先拟定合同之后在钉钉上面进行学习之后

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