您好，我想咨询一下：我2002年5月进入公司，2007年12月跟公司续签三年合同，合同中只有标明基本工资750元，实际上每月工资2650元，工资单上注明是清凉费1900元，但是每个月的社保、医保都是按照2650元计算，昨天公司口头通知我要解聘，请问一下，我的经济补偿金如何计算？是否要公司正式的书面通知才算通知送达呢？还有公司是否算是非法解聘员工呢？谢谢！
劳动纠纷
2009-07-01 13:26:09
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1、经济补偿金以前十二个月平均工资计算，包括您的月应发工资，奖金，津贴等；
2、公司口头通知解除劳动关系视为有效，但为了您日后主张权利，建议您要求公司出具书面通知；否则日后如公司不承认辞退您，反而声称您持续旷工，以旷工为由解除劳动合同，您将会非常被动；
3、公司无法定理由解除劳动合同，您可以要求继续履行，或者可以主张赔偿金，依据经济补偿金的双倍计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
