贸易公司业务员，为公司做一个项目，客户每月都会定产品，持续一年。老板不想给提成，无理由或编造理由辞退员工， （1）业务员可否拿到他被辞退后这个项目的提成？ （2）老板以很牵强的理由辞退员工怎么办？比如看见员工上班时间用电脑看新闻，这个理由可以作为辞退员工的理由么？
合同纠纷
2009-07-01 00:35:20
共有2位律师解答
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在矛盾激化的时候，只要公司的规章制度合理合法，尽可能遵守公司的规章制度。如果公司的规章制度不合理，可以提出建议。关于提成问题，我想应当会在劳动合同中约定，还有就是平时的工资单，有哪些组成部分，这些都是证据材料，你要尽可能保存好平时的一些证据材料。偶尔犯一下小错误，只要不是屡教不改，也未给公司带来较大损失和严重影响，便不构成辞退你的理由。一个规范的公司都会有公司的员工守则，上面会有关于辞退的一些规定。如果你们公司根本不具备这些程序，那么你有足够的理由进行抗辩，但绝不是你继续犯错的坚强后盾。如有劳动纠纷请来电或当面咨询。满意请采纳！
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可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
