我的一位朋友名胡蝶,女,20岁.9月份进入大良一家私企从事手啤机作业.公司按一切正常培训流程培训合格上岗.10月30日上午她因自己未按规定违规操作造成左手中指压伤,公司立即送往医院治疗.由于她未及时告诉医生她已怀孕(她已怀孕1个月之多,之前已生了一个小孩已2岁多),故医生在不知情的情况下为她做了X光检查.手指轻伤,未伤及骨质.但孩子已无法保住,需做人流 1在这种情况下公司是否有责任支付她人流所需医疗费及生活费用?2.她可以通过哪些途径获取帮助?谢谢您的解答,因为这件事到了必须解决的地步,她刚从家里出来且身无分文.
劳动纠纷
2004-11-08 03:40:01
共有2位律师解答
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工伤，公司要按工伤待遇对待，担医疗费包括因工伤引起的流产的费用，医疗期间工资照发，不得解除合同．若与公司协商不成可向劳动局反映，进行工伤认定，进行劳动仲裁。
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流产的费用要看是否和工伤有因果关系，如果没有的话，单位未必会承担赔偿责任
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
