2009年3月1日我开始在一家公司上班，一直做到2009年6月27日，27日下午忽然接到通知被辞退了，之前经理一直跟我说要调到华东的分公司去。在我上班期间，公司一直都没有跟我签订劳动合同，公司其他同事也没有人签，有的做了一两年也是这样。 我打算到劳动仲裁委员会申诉，请问在这种情况下我能获得什么样的经济赔偿，以下是我在网上找到的一些内容，不过没有这方面的经验，还请律师朋友们能够指点一下,看看是否合理。 我的工资是1600基本工资+200住宿补贴 一、4X1800=7200元的经济补偿 二、要求双倍赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金（工作年限不满半年经济补偿金按半个月计算） 2x1800/2=1800 三、单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资1800元作为“代通金” 四、依法为我补缴2009年3月和4月的社会保险 如果哪一条不合理请律师朋友给些可行的指性意见：比如说双倍工资的具体算法
合同纠纷
2009-07-01 10:55:49
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改一下问法
我从2009-3-1到2009-6-27日在一家公司上班，未签合同，27号被借故辞退，我的工资是1800元/月，这四个月公司都有付我工资，请问我要求双倍赔偿的时候应该怎么计算，从3月1日算起还是4月1日算起,是要求赔双倍还是要求公司总共支付的是双倍就可以，下面哪个算法是对的
3x1800x2；
4x1800x2;
3x1800；
4x1800 -
如对申诉书细节问题有疑问，可以当面咨询律师，申诉请求很重要，不要漏掉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
