你好，我在一家私企工作三个多月，一直未签订劳动合同，我们对工作时间和工作范围上做了口头协议，她答应我的工作条件，我才愿来这家公司上班的，因为公司原因要装修几天，所以让我暂时不来上班，我就先休息了三天，后她想派我到外地工作几天，我不愿意，因为我们以前口头协议过，不能派我到外地上班，不过因为她要求我还是去了，去了三天后，我就不想去了，想终止劳动关系。 但她说我没有提前一个月辞职，要扣我当月工资，一分钱也不给我。她有没有权力，扣公司装修这三天我休息的工资？ 我想去劳动局申请仲裁，公司未与我签订劳动合同和买保险，我要求赔偿我双倍工资，还有要回我五一的加班工资，而且我第一个月的工资是低于当地最低工资标准的，我知道法律都是讲证据的，我手里只有工作证，工资条是公司收着的，我这些证据够不够告她的。
其它综合
2009-06-28 21:07:47
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律师解答共有3条
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你好！
你可以提起仲裁，建议你立即确认工资发放的方式，以及你工作的相关记录相关证据相配合应该可以维护你的合法权益。 -
可以仲裁，但要注意收集其它证据，建议委托律师代理。
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你只要证明你和用人单位存在劳动关系即可，劳动官司，举证倒置，工资的发放等由用人单位举证。
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