你好,请问一下在学校搞宿舍卫生上半天班,没有节假日,工资每月打到银行卡上,工资400元/月,奖金50元/月,没签合同,没交保险,学校说,这样的工作算钟点工,请问,这合不合理?
合同纠纷
2009-04-05 18:25:45
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你所咨询的问题的实质是你与学校之间是否为非全日制用工形式。认定的关键是每天工作时间是否超过4小时，每周是否超过24小时。如超过，则属于一般的劳动关系，该学校应与你签订书面劳动合同，依法缴纳社保费，并且每月工资不得低于当地最低工资标准。反之，如属于非全日制用工，则无须一定要签订书面劳动合同，但工资支付不得低于当地最低小时工资标准，且支付周期为15天。
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如果是持续性的，应当认定为劳动关系，虽然没有书面合同，但是已经形成事实劳动行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
