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如果我和某个公司签定一年期的合同,那是不是意味着我必须要在这个公司做完一年?中途不能辞职,否则就是我违约,要赔偿违约金.但是我听我的朋友说可以中途走人,只是要提前跟单位说一声就可以离开了

合同纠纷

2009-06-22 15:52:01

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律师解答共有6条

试用期内提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同，试用期后，提前一个月通知用人单位就可以解除劳动合同，无须支付任何违约金。

黄建军律师

2009.06.20 17:18:32 解答
一般来讲，提前30天书面通知单位即可单方解除合同，如果合同中对解除合同有特别约定的，还是应该看如何约定。

浦仕俊律师

2009.06.20 22:36:00 解答

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提前30天通知即可！

杨志成律师

2009.06.20 17:49:05 解答
赞同黄建军律师观点。

杜丽娟律师

2009.06.21 00:35:56 解答
除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

韩长占律师

2009.06.21 09:05:18 解答
提前30天通知单位解除劳动合同，承担违约责任，就可以辞职。

师莹律师

2009.06.22 15:52:01 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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