我是刚毕业的大学生，要跟现在的公司签合同，有几个问题想问一下， 1、试用期期间要不要签合同或者是协议。 2、签合同之后，如果想跳槽该怎么操作，如何判断要不要承担违约金。 3、我公司口头承诺是每周末有事的时候可以出去办自己的事，但实际操作并不是这样，周末休息需要请请假。但是，其合同上仍然写着每周工作不超过40小时，那我是不是可以每周末都不来上班。同时也不承担任何责任。 谢谢！
合同纠纷
2009-07-11 22:29:33
共有2位律师解答
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1.试用期也要签劳动合同；
2.劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
3.根据劳动合同法的规定，除了服务期和保密协议外，用人单位不得约定违约金；
4.公司的规定违法，你可以按照合同约定的工作时间工作。如果公司按照内部规定对你进行处罚，该处罚是无效的，公司需要承担由此给你造成的损失。 -
试用期也要签订劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；除了服务期和保密协议外，用人单位不得约定违约金；公司的规定违法，你可以按照合同约定的工作时间工作。如果公司按照内部规定对你进行处罚，该处罚是无效的，公司需要承担由此给你造成的损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
