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被上司单独(语言上)性骚扰,之后找老板辞职要求立即解除劳动合同,但上司说我必须在提交辞职书后的第30天后才能解除劳动合同,就是还要继续上一个月班,否则不结算工资.本人在递交辞职书的当天刚好是试用期(一个月)的第二天.试用期内没签任何合同.
民事相关
2009-06-19 22:23:59
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律师解答共有6条
你的劳动合同是与公司前的,上司的性骚扰无法构成解除劳动合同的理由。建议你最好继续工作一个月再离职,主张未签订劳动合同的双倍工资。
郑爱明律师
2009.06.19 14:14:51 解答
试用期内无需提前30天,可以立即离开,公司必须支付工资。如不给,你可到劳动监察大队投诉。
罗永生律师
2009.06.19 14:49:20 解答
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过了试用期,需提前三十天书面通知公司
廖伙舟律师
2009.06.19 19:02:33 解答
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过了试用期,需提前三十天书面通知公司。未签订合同可以要求支付双倍工资。
吴培雄律师
2009.06.19 16:19:39 解答
提前30天提交辞职书,没有签合同,要求双倍工资支付,如有需要的,可直接来电联系我,欢迎您的来电,满意请采纳
刘玉军律师
2009.06.19 17:04:04 解答
须提前三十天通知用人单位。
陈新房律师
2009.06.19 22:23:59 解答
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