我于2011年2月15日进公司当天就和公司签订了一份聘请合同，其中合同期限为一年，2月15日至3月5日为培训期（培训期没有工资），3月6日至6月6日为试用期。其中有一个条款规定“乙方在与甲方解除合作协议后5年内不能从事与甲方同行竞争的行业”。合同终没有任何一条是关于具体休假制度和薪酬体系。合同还规定“聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满合同聘用的期限，支付5倍当月基本工资作为违约金给甲方。”这个公司很有可能没有营业执照。问题：1、培训期没有工资合理吗？培训开始前已经签了劳动合同。 2、如果在试用期期间辞职是否需要支付5倍当月基本工资的违约赔偿金； 3、竞业限制为5年，但公司并无支付我任何补偿金，此条款是否有效； 4、假设公司并无取得营业执照，此劳动合同是否有效。 5、这份合同没有对具体的薪酬做出规定，是否为有效合同。 6、我的工资标准应该算厦门的最低工资标准1100还是算福州的950（我在厦门签的合同，但实际工作地点是我到福州自己开辟一个办事处）7、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者是否可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
其它综合
2011-03-30 15:34:22
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律师解答共有3条
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培训期没有工资不合理；试用期期间辞职法定不用赔偿金；竟业时间太长了法定最长两年，而且要有补偿；无营业执照也是有效；有效合同；你如果是在福州上班的 按福州的来履行；可以~追问：公司有2000元公款在我手上，我是否可以把他带走，因为我自从到现在的应得报酬是2100元。
9、合同中有写明员工辞职，应该做好交接，我是否有义务做好交接再走，还是可以通知一下厦门上级，马上离职呢？
10、我不确定厦门公司有没有到工商局备案，至少福州这边没有，因为福州办事处是我一手设立的，我并没去办理相关执照，这应该属于违规经营吧？那么我作为公司的员工，是否需要负相关的法律责任呢 -
是否解除合同你自己决定，合同的内容你们也是可以约定的
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