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订立无固定期限劳动合同是以书面形式吗？

刑事行政

2009-06-18 15:09:08

当然要用书面形式
应以书面形式。
不管是有限期的,还是顽固定期限或是以完成一定任务的劳动合同,必用书面形式,否则,视为未签订劳动合同.
必须有书面合同，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
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解除无固定期限劳动合同的误区在哪

劳动合同纠纷 1062

订立无固定期限劳动合同?

根据你的陈述，你不属于签订无固定期限劳动合同的情形。

订立无固定期限劳动合同的情形有哪些

关于签订无固定期限劳动合同

单位没有违反、不应受处罚，但应该支付经济补偿金。另外，您的结论没有错，但推理是错误的。

什么情况下可以订立无固定期限的劳动合同？

劳动关系问题解答 18636

什么情况下可以订立无固定期限的劳动合同？

关于签订无固定期限劳动合同

您可在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助或还有疑问，可电话联系我。

临时工能否订立无固定期限的劳动合同？

临时工 39040

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关于无固定期限劳动合同签订

你好；这种合同签订属于劳务派遣；用工单位不需要承担任何责任。

请问订立无固定期限劳动合同的条件

这两种情况是必须订立的情况，当然，如果不符合上述条件，双方协商一致也是可以订立的，有问题可以电话咨询

临时工能否订立无固定期限的劳动合同？

临时工 17329

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要求订立无固定期限的劳动合同

申请劳动仲裁。

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临时工 13324

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要求订立无固定期限的劳动合同

你有权要求签订无固定期限劳动合同。

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临时工 21723

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关于签订无固定期限劳动合同

你可以向单位提出，单位应当予以签订无固定期限劳动合同。

关于无固定期限，什么条件可以签订无固定期限劳动合同，是必须的

你好：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提

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