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我在现单位签订的是派遣员工劳动合同，但合同尾页在我本人不知情的情况下用人单位有所修改，所以合同可以假定为无效。请问这种情况可以依法享有婚假吗？婚假应该按什么标准计算报酬？谢谢

劳动纠纷

2009-06-11 06:51:30

享受法定的婚假,工资按正常的本人工资
根据法律规定你应当享受这些待遇,
婚假是法定的，按你本人工资发放
有权主张相应的正当工资。
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