律师您好，我是某软件公司的一名员工，2006年12月与公司签定3年期限的劳动合同，到2009年12月31日止，今年6月因感觉工作不适合自己发展，想与公司提前解除劳动合同，但合同中有一条款“员工可提前30天提出解除劳动合同，如果因提前解除劳动合同给公司造成经济损失的，需要赔偿经济损失”。我的问题如下： 1、按新的劳动合同法上述条款是否无效？ 2、新劳动法中“第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”我的劳动合同是按旧劳动合同法还是按新劳动合同法？网上很多都是说按新劳动法，也有说按旧劳动法。 3、如果需要赔偿公司损失，如何界定损失？赔偿是否有标准？
合同纠纷
2009-06-09 17:02:39
共有4位律师解答
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可以解除劳动合同。如果没有进行培训，不应当承担赔偿责任。
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可以提前30提出辞职，是否赔偿还需要根据具体情况确定。
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按照新的劳动合同法执行，
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