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我单位一名员工05年受的工伤,当时只办了养老保险,没办工伤保险,所以没有做工伤认定,单位负担了全额医疗费用,并调整工作岗位工作至今,现在该员工提出辞职并要求工伤赔偿(本人09年自已做了司法签订,伤残等级为十级),请问他的要求合法吗
劳动纠纷
2009-06-05 10:32:26
共有1位律师解答
你好, 要求工伤赔偿已经超过申请劳动仲裁的时效,可以提起,但不会得到法律的支持了。
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