我在上海一家it公司工作,3月份的时候公司以业绩不好为由降薪20%,然后在4,5月份的时候,没有找我谈话的情况下又降薪30%,在万般无赖的情况下,我提出离职,请问工作这样做是否违法,我如何保障我的权益?
经济相关
2009-05-31 23:31:38
共有7位律师解答
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降薪属于变更劳动合同，需要双方协商，单方面降薪无效，但是如果对公司降薪的你接受了，视为认可。因此，你早就该在第一次降薪的时候申请劳动仲裁，要求恢复原工资标准。现在你又自动提出离职，那就连经济补偿也没有了。
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我提出辞职也是没有办法,首先每个月扣20%,后面是30%,并且去年下半年的奖金和今年上半年的奖金都没有了,并且包括这几个月的津贴也没有,这样加起来一个月要亏3到4千,我还得养家糊口,因此就另外找了个工作,不知道还能不能要回扣发的30%部分,请问如果仲裁的话,律师费用大概是多少,胜算的几率大不大
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你不用找律师，自己申请仲裁就可以，仲裁委员会是为劳动者主持正义的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
