我在一个外资企业上班,我进公司是今年4月份,我公司今年4月份是加工资的,本来比我早进厂的职工工资是基本工资850元,4月份加到了930元/月(我们的工资是由基本工资加加班工资组成．)我进厂的时候跟我讲也是基本工资850元/月.可现在我工作了半年了还是850元/月.我去问了负责结算工资的管理员,她和我说我必须要等到全厂统一加工资的时候才能加(要二、三年一次),我就问那比我早进厂几个月的员工他们多加的,她跟我说进的早不如进的巧,他们正好赶上了,而我就因为晚进了二,三个月就每个月要少拿160多元,我想问下各位律师,在劳动法上有没有什么规定.我应该怎么办?（我是苏州张家港人）
其它综合
2008-11-10 21:10:20
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只要不低于当地最低工资标准，外企老板是有权自主决定工人的工资待遇的。
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