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因为金融危机,老板要求裁员。

民事相关

2009-05-20 14:18:05

在试用期间被证明不符合录用条件的可以裁员。否则用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。以上供参考，满意请采纳。
试用期裁员是不需要补偿的。
试用期裁员,无需补偿!
如果是依法裁员，工作满一年补一个月工资。
如果是违法解雇，工作满一年赔二个月工资。
具体是怎么样的情况，建议请律师分析。
如果还有什么疑问，或需要律师帮助，可电话联系我。
用人单位在试用期解除合同不用补偿。
如果是合法裁员则应按劳动合同法第四十七条规定给付经济补偿金
在试用期间被证明不符合录用条件的,不用补偿，出外需要补偿。
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