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我单位一位女性职工，6月份用工合同到期，5月中旬单位通知其到6月合同到期后对其不再续聘，而此时该职工检查出已怀孕1个月，那么我单位还能否对其解除劳动关系？对于这种不再续聘的情况是否违反《劳动法》？是否需要经济补偿？

劳动纠纷

2009-05-20 10:54:06

劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止.单位致意不允许该女职工上班,应赔偿其不上班期间的损失.
合同期限应自动延续至相应的期限届满为止
合同不能解除。
劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止
劳动合同自动延续
不可以解除合同，违法解除是要负赔偿责任的，因为劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止
不能。双方可协商
劳动合同自动延续。
劳动合同延续至哺乳期届满，单位不能单方擅自解除劳动合同。
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