1.用人单位未依法为劳动者交纳社会保险.劳动者与用人单位解除劳动合同,用人单位是否向劳动者支付费用. 2.八小时工作制中,吃饭时间与用人单位规定的休息时间,是否应在工作时间内? 3.加班工资的计算,平时是1.5倍"工资".此工资是什么工资?是底薪,还是基本工资,还是月工资? 4.年终奖金的发放,有什么标准吗?
公司企业
2008-12-06 22:10:24
共有4位律师解答
-
1.单位应该向员工补偿与社保等值的费用。
2.一般不算在内
3.基本工资
4.没有标准 -
1、是的
2、不在工作时间内
3、基本工资
4、没有标准，根据单位的实际情况单位来决定 -
你好！可以要求单位补交保险并支付解除合同的经济补偿金。吃饭时间和休息时间不计算在内。如你工时制，按照工时工资的为标准。年终奖是单位给职工的一定奖励，劳动法没有规定发放标准，不属于法律调整范围。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
