不满18可以签订劳动合同吗

你好，合同可以在建立劳动关系的第二个月进行签订。

看你约定的试用期是多久，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

暑假工也要签订劳动合同，劳动法规定，劳动者必须与用人单位签订劳动合同。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。

您好，是否生效根据具体情况来确定。

如果劳动关系超过十一个月以上，就不能要求双倍赔偿，其他的赔偿项目，要看是否符合法律条件，

您好，未签订劳动合同是需要赔偿的

按劳动合同法规定，试用期也要签订劳动合同。

劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。

您好，具体的要看实习协议上是怎么规定的

协商不成搜集证据申请仲裁维权

用人单位超过一年没有与劳动者签订劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

一般来说，只要是双方当事人真实意愿，不损害他人利益的合同在签订后即对双方有效。

根据《劳动法》规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因主要包括： （一）合同主体不合格，例如受雇一方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，或聘用单位不具备招聘资格等。 （二）合同内容不合法，即劳动合同违反法律、法规及善良风俗，或损害国家及社会的公共利益。 （三）意思表示不真实，劳动合同应体现双方真实意愿。 （四）合同形式不合法，如未采用书面形式、未实际履行主要义务，或应鉴证的劳动合同未进行鉴证等。

根据你的描述，小时工本质上属于兼职工作人员，可以签订相应的合同。

你好，您是做什么工作的，实发工资有多少呢？