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没签劳动合同罢工可以拒绝工资吗
2022-07-24 01:40
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没签劳动合同,我辞职可以随时走吗?
可以随时离职,但最好办理完交接手续后再走人,同时可以申请劳动仲裁,要求单位支付没签劳动合同的双倍工资。
没签劳动合同可以立刻辞职走人吗?
你好,试用期提前3天通知公司,正式员工提前30天通知
没签劳动合同的犯错可以罚钱嘛
你好,工作多长时间还没签劳动合同,根据法律的规定,用人单位必须和员工签订劳动合同。
没签劳动合同,可以,人走帐清吗
建议您详细阐述事实理由。建议依约定提前30日向公司提出,办理完毕工作交接。
没签劳动合同离职可以马上走嘛
一共工作了多久呢?已经确定离职了吗?
我没签劳动合同可以直接走吗
可以直接走,不过最好协商在离开
没签劳动合同员工可以怎样占老板便宜
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
没签劳动合同随便开除员工可以仲裁吗?
你好!没签劳动合同可以申请劳动仲裁
没签劳动合同被辞退可以直接走吗
没签劳动合同的辞职不能马上走人,因立马辞职走人造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。
没有签劳动合同,公司拒绝支付当天工资
您好,有约定试用期协议吗,根据我国劳动合同法39条规定,用人单位有权在您试用期不符合该公司录用的情形下解除试用期协议的,当然您可以主张当天的劳动报酬,具体数额依据公司给您的工资计算当日工资。
没签过劳动合同可以直接不干吗?
不签劳动合同的行为不合法。自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年用人单位故意不签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>
如果没签劳动合同,可以申请仲裁吗
可以依法收集好证据进行
没签劳动合同是否可以直接离职
你好,根据《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会保险费等。如果单位不但不与你签订劳动合同,反而解雇你,那么你还有权要求单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 如果发生争议,由当地政府的劳动部门处理。单位不执行劳动部门监察的,可以申请劳动争议仲裁。对劳动争议仲裁不服的,还可以向法院提起诉讼。 同时需要你有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等 如有需要,可电话咨询
没签劳动合同可以要求单位追缴社保吗?
不签合同、不缴纳保险是违法的,单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。 第一,没必要选服务费贵的,因为社保缴纳是标准服务,只要按时足额缴纳进去就可以了,服务费高了也不会质量就高; 第二,尽量选择本地企业,因为社保代缴后续还有其他配套服务,比如劳动合同,收入证明,工作证明等等,如果选择那种全国的企业,可能不会提供这些配套服务; 第三,缴纳方式尽量简单,比如通过支付宝/微信等等就可以缴纳; 第四,尽量按月缴纳,这样对自己有保障,没必要一下子缴纳半年或一年的社保费;
没签劳动合同厨师可以随时离职吗?
《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 依照第三十八条以用人单位违反法律规定没有与你签订合同为由要求解除合同,依照第四十六条规定要求用人单位支付四个月的经济补偿金,依照第八十二条第一款规定要求支付11个月的双倍工资,即在要求四个月的经济补偿金的同时要求补足用工第一年第二个月到第十二个月期间11个月的工资。此外还可以要求补足四年期间的社保费。 综上:你可以要求用人单位支付用工第一年的第二个月到第十二个月的工资补偿,四个月的经济补偿金,交足四年的社会保险费
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