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没签劳动合同自动离职扣除工资
2022-07-24 01:38
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请问没签劳动合同情况下在试用期离职是有工资的吗?
试用期是指用人单位在劳动合同期限内考核劳动者是否合格,劳动者考核用人单位是否符合自身要求的期限。如果在试用期内没有签订合同,只要与企业建立事实上的劳动关系,无论试用期是否为企业性质,企业都应支付工资。 根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
没签劳动合同可以离职吗
你好,上班多久啦?工资多少?目前有什么证据?方便的时候到律师所面谈。
没签劳动合同,离职需要几天呢
你好,没签劳务合同是可以申请赔偿的
没签劳动合同怎么离职
“没签劳动合同,可以随时离职,但是需要书面通知该单位。如果没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接离职,给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿。”
没签劳动合同可以直接离职吗
有正式合同的,提前三十日书面通知即可; 在试用期内,提前三天通知即可; 用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
没签劳动合同可以随时离职吗
建议双方协商解除劳动关系,并结清工资待遇。
没有劳动合同自动离职扣上个月工资和提成合理么?未解答
尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给
没签劳动合同可以直接离职吗?
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。
没有签订劳动合同,可以自动离职吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
没有签定劳动合同自动离职
员工在没有签订劳动合同时不可以自动离职,是不合法的。离职需要与公司协商一致、依法提前通知公司、或者行使单方面的合同解除权,擅自离职是违法的。
没签劳动合同几天可以离职
你好,劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请,主动离职,解除劳动合同关系。 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
没签劳动合同离职工资公司想拖到下个月15号
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)通过诉讼途径解决。
没签劳动合同可以直接离职吗
没有签劳动合同可以打离职证明,没签劳动合同的,只要存在真实的劳动关系的,用人单位就需要出具离职证明。如果用人单位未按照规定出具解除劳动合同证明的,劳动者可以进行劳动仲裁。<br/>
公司不签劳动合同,并且自动离职无故克扣工资这个怎样解决
没有签订劳动合同时单位的过错,单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资。 单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
没有签劳动合同自动离职了
您好,如果未签劳动合同,您可以主张双倍工资
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如果公司以未完成工作交接为由拒绝您离职,您可以先与公司协商,尽量完成交接工作。如果公司无理拒绝或故意拖延,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。同时,保留好相关证据,如工作交接记录、沟通记录等,以备后续使用。
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我想知道我大专还没毕业还没有去实习我已经线上入职了别的公司影响我后面实习毕业么我入职了别的公司我去别的地方实习人家要我么
若已线上入职公司,但计划进行实习,建议首先了解实习单位的具体要求。若实习单位要求全职实习,则需与公司协商调整工作时间或请假安排。同时,也可考虑寻找其他实习机会,以确保不影响学业和毕业。在沟通过程中,务必保持诚实和透明,避免产生不必要的法律纠纷。
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你好:申请劳动仲裁解决
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不可随时走人。若在试用期,提前三日通知单位并办理离职手续;若非试用期,则需提前三十日书面通知并办理手续。同时,保留相关证据以防纠纷。
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