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用人单位不签合同压工资合法吗
2022-07-20 03:24
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你好,用人单位签订劳务合同是违法的吗
临时用工能否签订劳务合同要看双方之间的法律关系,由于劳动法对于打工者的保护力度明显强于民事法律,因此如果双方之间属于劳动关系则不能签订劳务合同,否则,无法有效保护打工者的合法权益
你好用人单位不跟我签署劳动合同
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
用人单位不给员工劳动合同违法吗
您好,不给劳动合同是什么情况呢?
用人单位2年多都不买保险签合同
可以仲裁,没有劳动合同可以要求支付双倍工资
用人单位不给予签合同怎么办
这种情况是可以向劳动局举报
请问用人单位没有签合同违法吗
是不合法的,从第二个月开始你可以要求双倍工资
用人单位只和我签订试用合同,违法吗
根据你的描述,试用期结束会和你签正式的劳动合同。
单位合同写辞职扣百分之五十工资合法吗
签了劳动合同辞职扣钱不合法。用人单位不得无故克扣劳动者工资,劳动者造成用人单位损失的双方可以根据劳动合同的约定,由劳动者向用人单位赔偿经济损失。用人单位可以从劳动者的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
我还没毕业,用人单位就不给工资合理吗
职工工资不合理的,劳动者可以去劳动局投诉,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位年底不发清工资是否违法
你好,可以向劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁
用人单位不同意也没签合同工资会不给付吗?
不需要承担责任,用人单位不给你签合同还是你不愿意签
工作单位不签合同,拖欠工资
工资应该按时按实结算,否则你可以向当地劳动监察部门投诉处理,或直接提起劳动仲裁,主张工资、经济补偿金。具体,可以电话咨询。
用人单位没有与职工签合同违法吗
你好,按照劳动法及劳动合同法的规定,用人单位应当与职工最迟一个月之内签订书面劳动合同,未按期签订合同的有相应的处罚措施,你可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉。
用人单位不给工资
到劳动监察大队投诉。
用人单位没签合同算违法吗
用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。
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我是应届毕业生,然后在试用期签订了劳动合同可不可以解除之后恢复应届生身份呢
在法律上,应届生身份主要与毕业时间和是否就业相关。试用期解除劳动合同后,应届生身份通常不会恢复。常见的处理方式包括:等待下一届毕业季再次以应届生身份求职,或寻找
乙方未按要求完成产品设计,可以解除合同吗?
可以。具体操作:1.首先与乙方沟通协商,寻求补救措施;2.若协商无果,根据合同约定或《中华人民共和国民法典》规定,发出解除合同通知;3.处理解除合同后的善后事宜
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