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用人单位不签合同压工资合法吗
2022-07-20 03:24
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用人单位未签订劳动合同、拒支付工资
可以要求双倍工资和经济补偿金,需要帮助可电联我咨询
用人单位不签合同不买五险合理吗?
社会保险中工伤保险和生育保险,由单位承担费用,职工个人是不缴费的,社会保险,也就是通常人们所说的五险。
签了合同用人单位不发工资
恶意拖欠工资的可以到劳动监察大队进行投诉或者申请仲裁
用人单位不没有跟我签到劳动合同
您好,请问工资是否有发放的?
没与用人单位签署劳动合同自离了有工资吗
劳动者因单位没有签劳动合同而自离的,会有工资。用人单位会按劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付,但如果劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可依法要求劳动者支付一定的赔偿。
提前一天和用人单位请假不批按旷工合法吗
你好,如果有正当理由的,可以申请劳动仲裁维权。
在就业用人单位不签合同,不交社保违法吗
单位不交社保的建议与工作单位进行协调,协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
酒店不用签劳役合同合法吗
饭店不签订劳动合同是不合法的,只要和劳动者建立劳动关系,用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。如果单位逾期不签的,要承担一定的法律责任。<br>
用人单位没签合同,拖欠工资
你好,申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
与用人单位签订了一年的劳动合同,合法吗?
试用期;六个月不合法的
与用人单位签订了一年的劳动合同,合法吗?
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
用人单位不给工资这个合法吗
您好,单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,
用人单位不续签合同,有补偿款吗?
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以委托专业律师
用人单位未签订劳务合同,且拖欠工资
没有签劳动合同,老板拖欠工资可以告他。1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
能与用人单位签劳动合同吗
首先,你单位签订的是空白合同,并且没有给你一份,这违反了我国劳动合同法律法规,但将来举证难度不小,建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据,比如工作牌、工资卡、工作服等; 其次,你已经在公司工作9点半了,那么单位现在解除劳动关系,属于违法解除劳动关系,你可以主张赔偿金; 最后,你所说的基本工资进卡,但提成是现金,最好能够获取你们领取现金的工资发放单,当然如果拿不到,那就采用录音或同事证言来证明。 因为你的情况比较复杂,由其如何通过举证来维护自己的权益,如果需要帮助,可以电话联系我。祝顺利。
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