工资不发是不是违法

可依法仲裁要求支付工资

您好，扣工资是违法行为的

你好，你们单位的规章制度是怎样的

您好，工资半年不结是违法，建议委托律师申请劳动仲裁

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

父母户口不在一起孩子上户口的办法：由户主、亲属、抚养人或者邻居，携带相关材料向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记即可。且一般自婴儿出生后一个月以内办理。<br/>

你好，建议向劳动部门投诉

不签劳动合同是违法行为

如果劳动者没有违反公司规章制度而被扣工资是不合法的。如果违反了公司规章制度被扣工资是合法的，但扣除的工资不能超过法律规定的数额。

你好，用人单位无故拖欠劳动者工资违反劳动法等相关规定，可以申请仲裁

你好 可以申请劳动仲裁要求补缴保险 主张经济补偿金！

怎么可能违反行政法了呢？

看具体情况。根据相关法律规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。当员工按照用人单位的规章制度提交病休材料后，如用人单位不能提出合理异议或员工已作出合理解释，一般就应当批准员工休病假。

一、缴纳社保的种类不同。在职时公司会为我们缴纳五险一金，但对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种。 二、单位职工所缴纳的社保带有强制性。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 三、缴纳比例不同。五险一金缴费总额由社保缴费基数与各项保险缴费比例相乘得出。一般来说，企业所占的比重较大。以北京为例，养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%；失业保险为0.8%，0.2%；医疗保险单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元（大病医保）。工伤和生育保险则全部由企业承担，个人无需缴纳。 四、缴费险种和比例不同会影响退休待遇。女性参保人员在退休领取养老金的年龄上存在差异，单位女干部一般为55岁，女工人为50岁，而个人一律为55岁。男性参保人的退休年龄相同，均为60岁。

可以索赔的，详情来电咨询