精准问答
物业辞退员工
2024-05-01 20:00
找法网官方整理
浏览
事业单位辞退员工协议书
你好!需根据具体是由确定
事业单位辞退员工法律依据
你好!需根据具体是由确定
企业辞退怀孕员工的赔偿标准
公司无故辞退赔偿金是多少?如果劳动者本身没有违反相关规定,用人单位无理由辞退劳动者,那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍
天津企业辞退员工的赔偿标准
您好!需要结合具体情况分析
私营企业辞退员工有没有补贴
要看是什么原因开除的
企业重组辞退员工补偿协议书
你可申请劳动仲裁的
企业辞退员工社保怎么补偿金
公司辞退员工社保补偿。单位辞退员工社保需要在找到工作之后由单位来缴纳,不管是由于什么原因被单位辞退的,由于此时已经没有了工作,故此社保会断缴。需要其再次找到工作,将社保转移到新单位之后,由单位缴纳。 单位辞退员工社保需要在找到工作之后由单位来缴纳,具体的流程如下: 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身份证原件 复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 3、资料提交后,通常45天左右完成转移。
企业辞退员工补偿要交个税吗
辞退补偿金要交个税,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照有关规定,计算征收个人所得税
企业无理由辞退员工有哪些补偿
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
企业单方面辞退员工如何补偿
公司单方面辞退劳动者,如果符合法定的补偿情形,劳动者可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;如果公司是因劳动者有重大过错而辞退劳动者的,则没有补偿;如果公司是违法辞退劳动者的,劳动者可以要求公司支付赔偿金。
企业辞退员工发补偿金程序
是否签订协议,如有按照协议约定的时间发放
企业辞退试用期员工补偿标准
公司以什么理由辞退你的
民营企业辞退员工有什么补偿
得结合辞退理由确定
事业单位辞退员工补偿是几倍
您好,劳动合同对此有规定吗
企业辞退快退休员工有何标准
你好,一般来说,只要到职员满足退休的条件,且在职期间缴纳了养老保险金等,用人单位是没有理由不受理其得到退休金的请求的。
< 上一页
13
/23
下一页 >
相关知识推荐
2018年物业新规定
9999阅读
物业归哪个部门管
9999阅读
民法规定的物
其它
9999阅读
营运车辆被撞对方全责的误工费怎么要
交通事故赔偿
9999阅读
被撞了去医院该怎么处理
交通事故赔偿
9999阅读
我提前15天提出辞职,但突然还在工作期间被辞退了怎么办?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
事故理赔误工费怎么样算
交通事故赔偿
9999阅读
工作四年未签订合同,被辞退可以要求多少补偿金
常见处理方式包括与雇主协商或通过法律途径维权。选择时应考虑实际情况,如协商无果,可采取法律手段,确保您的权益得到保障。
出车祸后的误工费怎么算
交通事故赔偿
9999阅读
到了50岁退休年龄,能不能辞退我,有补偿吗?
你好,什么原因解除合同,协商不成可以申请劳动仲裁
车祸误工费用由谁赔偿
交通事故赔偿
9999阅读
雇主是否无理由辞退员工违反劳动法?
无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请劳动争议仲裁维权。也可以向法院提起劳动纠纷之诉。
车祸误工费怎么样计算和赔偿
交通事故赔偿
9999阅读
试用期是因为公司说我请假多辞退我可以得到赔偿
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
上班睡觉被开除有赔偿吗?
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利
我因为家中有事,向公司提出请假,但是公司却辞退,而且不放人,压扣工资,没有签劳务合同
即使没有签劳务合同,公司与员工之间仍存在事实劳动关系,公司不能随意辞退员工。若公司违法辞退,员工可要求公司支付经济补偿。具体操作上,员工应先与公司协商,若无法协
开除公职需要帮忙
开除公职需谨慎处理。若满足条件,应依法进行;若不满足,可考虑内部调整或培训。在任何情况下,都应遵循《中华人民共和国公务员法》等相关法律规定,确保程序正当、公正。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权