旷工怎么扣工资

员工上班时间不在的，一般要跟公司先请假，如果没请假就走，属于旷工，公司为此遭受损失的，或者没有损失但是员工违约的，公司会要求扣工资。那么旷工怎么扣工资？下面由找法网小编为您介绍。按旷工日数计算工资，日工资数＊天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。劳动法对旷工的相关规定如下：１、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第２５条、《劳动合同法》第３９条、第４０条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一...

职工工作过程中因为个人过错，导致所在单位遭受损失，或者因为其他违反规章等，比如旷工，用人单位会要求扣工资。因为工资涉及职工的合法权益，所以必须确定？扣工资仅限哪些情况？下面由找法网小编为您介绍。扣工资仅限四种情况：一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。二是职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的２０％。三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。过去有部分企业存在“秘密工资制”等情况，职工只知道拿到手多少钱，并不知实际应得工资，一些被扣掉的工资也原因不明。《劳动合同法》实施后，四种情况下用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。另外，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人...

劳动者上班时间缺勤，或者因为个人过错等造成公司损失的，单位要求赔偿的，可以扣工资处理。但是，为保障劳动者的合法权益，法律有规定单位扣工资的比例。那么，单位扣工资比例不能超２０％吗？下面由找法网小编为您介绍。每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的２０％“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。对于迟到早退“罚款”，其实最为常见，事实上这属于违法行为。不过，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...

现在公司都有自己一套严格的规章制度，以此约束员工，其中一个便是请假制度。但是，有些公司请假较难，或者员工没正当理由，导致最后难以请假，不请假走人缺勤，即为旷工。因为旷工会给公司带来损失，员工要承担相应责任，那么可以先了解劳动法关于旷工如何规定？下面由找法网小编为您介绍。《劳动法》第２５条、《劳动合同法》第３９条、第４０条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单...

有些员工为了处理自己的私事，不跟公司说一声就离开，结果导致公司遭受损失，一般来说会要求处罚。但是，公司对员工旷工的处理，要根据法律规定，那么，劳动法对旷工处罚如何规定》下面由找法网小编为您介绍。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给员工的，规章制度重要有对旷工行为概念和发生旷工后具体的处理规定，这样结合员工的实际旷工行为单位就可以按照规定处理了。关于违约金和罚金的问题，对于违约金，从２００８年１月１日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。对于罚金，旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。？另外，《劳动法》赋予用...

软件著作权的申请流程是如何进行的？找法网小编整理如下：一、填写计算机软件申请表填写内容主要包括软件全称、简称、版本号、开发完成日期、软件开发情况(独立开发、合作开发、委托开发、下达任务开发)、原始取得权利情况、继受取得权利情况、权利范围、软件用途和技术特点(软件名称、用途、技术特点、开发的软硬件环境、编程语言及编程语言版本号、程序量、零售价格)软件著作权拥有状态、申请者详细情况、软件鉴别材料交存方式、申请者签章。二、申请者身份证明1、个人申请者：(A4纸)身份证复印件以及——有工作单位：非职务软件开发证明(表格)。无工作单位：非职务软件开发保证书(表格)。外国个人需要提交护照或个人身份证明认证件。2、法人单位申请者：(A4纸)法人单位证明(表格)以及法人代表身份证复印件——企业法人：营业执照副本复印件。事业法人：事业法人代码证书复印件。民间组织：当地民政机关或主管部门批文复印件。台湾：营业...