扣工资仅限哪些情况

　　职工工作过程中因为个人过错，导致所在单位遭受损失，或者因为其他违反规章等，比如旷工，用人单位会要求扣工资。因为工资涉及职工的合法权益，所以必须确定？扣工资仅限哪些情况？下面由找法网小编为您介绍。

　　扣工资仅限四种情况：

　　一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。

　　二是职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的２０％。

　　三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

　　四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

　　过去有部分企业存在“秘密工资制”等情况，职工只知道拿到手多少钱，并不知实际应得工资，一些被扣掉的工资也原因不明。《劳动合同法》实施后，四种情况下用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。

　　另外，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　在扣工资时，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　以上就是用人单位扣工资仅限的情况，劳动者可以根据自身情况确定。