法律咨询百科

单位克扣工资合理吗

2018-03-02 11:30:29
找法网官方整理
浏览

  现在有些单位为从劳动者身上获取利益,就会无故克扣工资。一个月辛辛苦苦赚得的血汗钱,到头来被单位扣来扣去,最后拿到很少的工资,其实可以先确定单位克扣工资合理吗?下面由找法网小编为您介绍。

  在我国的立法中,对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定,为劳动者依法维权提供了依据。

  具体说来,无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。

  用人单位确有克扣工资的权利。比如,法律终究规定了以下几种情况,用人单位可以代扣劳动者的工资:

  (一)、用人单位代扣代缴的个人所得税;

  (二)、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

  (三)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  (四)、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  另外,如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位亦可以按照劳动合同的约定,要求其赔偿经济损失,这经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  这些都是法定的关于用人单位扣减劳动者工资的合理情形。可惜,现实中不少用人单位却以其他一些莫须有的理由扣减劳动者的工资,令劳动者利益无故受损。因此,当用人单位以法定情形以外的理由扣减工资时,即可定为无故克扣工资,劳动者可以到相关的劳动行政部门投诉,责令支付全额工资,并有权随时提出解除劳动合同要求获取相应赔偿。

  以上就是关于单位克扣工资是否合理的相关内容,劳动者被克扣工资的,可以从以上判断其是否合理。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
文章内容提及知识不够全面,如情况复杂请尽快咨询律师。
展开全文
相关知识推荐
加载中