公司克扣百分之四十工资合理吗？
合同纠纷
2023-03-09 00:39:02
共有3位律师解答
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你好，可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
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法律分析：克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在员工已提供正常劳动的前提下，企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬，但是企业无正当理由扣减员工应得工资，则属于克扣工资。以下减发工资的情况不属于克扣工资：
1、国家的法律、法规中有明确规定的;
2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
5、因劳动者请事假等相应减发工资等。 -
建议您去劳动局反映一下情况，不行走仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
